question-icon 员工上班脚扭伤是否算工伤?

在上班的时候不小心脚扭伤了,现在不确定这种情况能不能认定为工伤。想知道从法律角度来说,上班脚扭伤到底算不算工伤呢?主要就是想了解认定工伤的标准,以及自己这种情况该怎么处理。
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员工上班脚扭伤是否算工伤,要视具体情况而定。 首先来解释一下工伤这个概念,简单说就是职工在生产劳动或工作中受到的伤害。 根据《工伤保险条例》第十四条规定,如果员工是在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害导致脚扭伤,那通常应当认定为工伤。比如在工作场地正常走动去完成工作任务、搬运东西等工作相关活动时不慎扭伤脚,就符合这种情况。另外,工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害而脚扭伤,也可认定为工伤。像上班前为开启工作设备做准备工作时,或者下班后整理工作场地时扭伤脚。 但要是在上班期间,因自身从事与工作无关的活动而导致脚扭伤,比如在工作时间私自进行娱乐活动时扭伤脚,就不属于工伤范畴。 如果怀疑自己的脚扭伤属于工伤,要及时采取行动。首先要立即告知单位负责人,接着及时就医并妥善保存好医疗证明等相关材料,之后按规定提交工伤认定申请及相关材料,然后等待认定结果并积极配合调查。若认定为工伤,就可以享受相应的工伤保险待遇啦。

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