员工上班脚扭伤是否算工伤？
在上班的时候不小心脚扭伤了，现在不确定这种情况能不能认定为工伤。想知道从 法律角度来说，上班脚扭伤到底算不算工伤呢？主要就是想了解认定工伤的标准，以及自己这种情况该怎么处理。
张凯执业律师
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员工上班脚扭伤是否算工伤，要视具体情况而定。
首先来解释一下工伤这个概念，简单说就是职工在生产劳动或工作中受到的伤害。
根据《工伤保险条例》第十四条规定，如果员工是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害导致脚扭伤，那通常应当认定为工伤。比如在工作场地正常走动去完成工作任务、搬运东西等工作相关活动时不慎扭伤脚，就符合这种情况。另外，工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害而脚扭伤，也可认定为工伤。像上班前为开启工作设备做准备工作时，或者下班后整理工作场地时扭伤脚。
但要是在上班期间，因自身从事与工作无关的活动而导致脚扭伤，比如在工作时间私自进行娱乐活动时扭伤脚，就不属于工伤范畴。
如果怀疑自己的脚扭伤属于工伤，要及时采取行动。首先要立即告知单位负责人，接着及时就医并妥善保存好医疗证明等相关材料，之后按规定提交工伤认定申请及相关材料，然后等待认定结果并积极配合调查。若认定为工伤，就可以享受相应的工伤保险待遇啦。
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