员工加班是理所应当的吗？

从法律角度来看，员工加班并非理所应当。首先，我们来了解一下“加班”这个概念，加班指的是员工在正常工作时间之外，额外为用人单位提供劳动的行为。

根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。这表明，用人单位安排加班需要与员工协商，而不是单方面强制要求员工加班，员工有权利拒绝不合理的加班安排。

同时，该法第四十四条明确了加班工资的支付标准。安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。也就是说，员工加班后，用人单位需要按照相应标准支付加班费，这进一步说明加班并非员工理所应当要做的事情。

如果用人单位违反法律规定，强迫员工加班或者不支付加班费，员工可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益。