员工不上班，每天只打卡领工资是否违法？

员工不上班，每天只打卡领工资的行为通常是违法的。

从法律层面来看，这一行为违背了诚实信用原则。诚实信用原则是民法的基本原则之一，在劳动关系中同样适用。员工与用人单位签订劳动合同，就意味着双方达成了一种契约关系，员工有义务按照合同约定提供劳动，用人单位则有义务按照约定支付报酬。《中华人民共和国民法典》第七条规定，民事主体从事民事活动，应当遵循诚信原则，秉持诚实，恪守承诺。员工不上班却打卡领工资，明显违反了这一原则。

同时，这种行为还违反了劳动合同的约定。劳动合同一般会明确规定员工的工作内容、工作时间和地点等。员工不上班只打卡，属于未按照合同约定履行劳动义务，构成违约。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。如果员工的这种行为给用人单位造成了损失，比如影响了工作进度、增加了额外成本等，用人单位还可以要求员工进行赔偿。

此外，若这种行为涉及金额较大，达到一定标准，还可能涉嫌诈骗罪。诈骗罪是指以非法占有为目的，用虚构事实或者隐瞒真相的方法，骗取数额较大的公私财物的行为。员工通过虚假打卡骗取工资，符合诈骗罪的构成要件。不过，具体是否构成犯罪，需要根据实际情况，由司法机关来认定。