员工上门要工资赖着不走是否合法？

从法律角度来看，员工上门要工资本身是合理合法的行为，这是他们维护自身劳动报酬权益的一种方式。劳动报酬是劳动者付出劳动后应得的回报，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此，员工有权通过合理途径索要被拖欠的工资。

然而，如果员工在拿到工资后仍然赖着不走，这种行为可能就超出了合理维权的范畴，甚至可能涉嫌违法。这可能会对老板的正常生活、工作秩序造成干扰，属于侵犯他人合法权益的行为。根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十条第三项规定，非法限制他人人身自由、非法侵入他人住宅或者非法搜查他人身体的，处十日以上十五日以下拘留，并处五百元以上一千元以下罚款；情节较轻的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款。虽然员工赖着不走不一定构成非法侵入住宅，但如果严重影响了老板的正常生活和工作，老板可以报警，由警方来处理这种扰乱秩序的行为。

当遇到这种情况时，老板首先要保持冷静，避免与员工发生冲突。可以再次向员工说明工资已经支付的情况，并且提醒他们这种行为是不合适的。如果员工不听劝阻，老板可以选择报警，让警方介入调解。同时，为了避免类似情况的发生，老板应该严格遵守法律法规，按时足额支付员工工资。