question-icon 员工上门要工资赖着不走是否合法?

我是个小老板,之前因为资金周转问题,没及时给员工发工资。现在有员工上门要工资,给了之后还赖着不走,我让他离开他也不听。我想知道员工这种行为合不合法,我该怎么处理?
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  • #工资纠纷
answer-icon 共1位律师解答

从法律角度来看,员工上门要工资本身是合理合法的行为,这是他们维护自身劳动报酬权益的一种方式。劳动报酬是劳动者付出劳动后应得的回报,根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此,员工有权通过合理途径索要被拖欠的工资。 然而,如果员工在拿到工资后仍然赖着不走,这种行为可能就超出了合理维权的范畴,甚至可能涉嫌违法。这可能会对老板的正常生活、工作秩序造成干扰,属于侵犯他人合法权益的行为。根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十条第三项规定,非法限制他人人身自由、非法侵入他人住宅或者非法搜查他人身体的,处十日以上十五日以下拘留,并处五百元以上一千元以下罚款;情节较轻的,处五日以上十日以下拘留,并处二百元以上五百元以下罚款。虽然员工赖着不走不一定构成非法侵入住宅,但如果严重影响了老板的正常生活和工作,老板可以报警,由警方来处理这种扰乱秩序的行为。 当遇到这种情况时,老板首先要保持冷静,避免与员工发生冲突。可以再次向员工说明工资已经支付的情况,并且提醒他们这种行为是不合适的。如果员工不听劝阻,老板可以选择报警,让警方介入调解。同时,为了避免类似情况的发生,老板应该严格遵守法律法规,按时足额支付员工工资。

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