用人单位效益不好按百分比开支是否合法？

用人单位效益不好按百分比开支是否合法，需要分情况来看。首先，工资是劳动者付出劳动后应得的报酬。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里的“克扣”，指的是用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资。

如果用人单位是因为效益不好而按百分比开支，在满足一定条件下可能是合法的。依据《工资支付暂行规定》，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。

也就是说，如果用人单位因效益不好停工停产，且在一个工资支付周期内，按劳动合同标准支付工资是合法的；超过一个工资支付周期，劳动者正常工作的，工资不得低于当地最低工资标准。但如果用人单位没有出现停工停产情况，仅仅以效益不好为由随意按百分比开支，这就可能构成克扣工资，是不合法的。

如果劳动者遇到用人单位不合法按百分比开支工资的情况，可以先与用人单位协商解决。若协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。