压榨员工劳动力是否违法？
我在一家公司上班，老板总是给我们安排超多工作，每天都要加班到很晚，也没有加班费，感觉就是在压榨我们劳动力。我想知道这种情况老板的做法违法吗？
张凯执业律师
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在法律层面来看，压榨员工劳动力的行为通常是违法的。我们先来解释一下“压榨员工劳动力”，简单来说，就是用人单位不合理地增加员工的工作负担、延长工作时间，却不给予相应的劳动报酬或者其他合理补偿等情况。
《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。这明确限制了劳动者的正常工作时长。如果用人单位违反这个规定，要求员工长时间工作，就属于违法行为。例如，公司经常安排员工每天工作超过八小时，且没有合理的调休或者加班费，这就是明显超出了法律规定的工作时间。
同时，《劳动法》第四十四条还规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。也就是说，如果用人单位压榨员工劳动力，安排员工加班却不按照这些标准支付加班费，也是违法的。
另外，过度压榨员工劳动力可能还会违反《中华人民共和国劳动合同法》。该法规定用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果用人单位以不合理的工作安排来变相降低员工的实际劳 动报酬，也是不符合法律规定的。
如果员工遇到被压榨劳动力的情况，可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。