因为公司拖欠工资进行曝光是否违法？

当公司拖欠工资时，员工对该情况进行曝光是否违法需要分情况来看。

首先，我们要了解几个法律概念。公民享有言论自由权，这意味着公民可以自由地表达自己的观点和想法。同时，名誉权也是受法律保护的，它是指人们对于公民或法人的品德、才干、声望、信誉和形象等各方面的综合评价不受他人侵害的权利。

从法律依据方面来说，《中华人民共和国宪法》第三十五条规定公民享有言论、出版等自由。但《中华人民共和国民法典》第一千零二十四条规定，民事主体享有名誉权。任何组织或者个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人的名誉权。

如果员工曝光公司拖欠工资的情况是基于事实，只是客观陈述公司拖欠工资这一事实，并没有使用侮辱、诽谤性的语言，也没有夸大或歪曲事实，那么这种曝光行为通常是合法的。这可以被看作是员工维护自身合法权益的一种方式，是在行使自己的言论自由权。因为公司拖欠工资本身就是违法行为，员工有权利让公众知道这一情况，促使公司改正错误。例如，员工通过在合法合规的平台上发布公司拖欠工资的具体时间、金额等客观信息，就属于这种情况。

然而，如果员工在曝光过程中，使用了侮辱性的词汇去描述公司或者相关负责人，或者故意夸大拖欠工资的事实，给公司的名誉造成了损害，那么这种行为就可能构成侵权，也就是违法了。比如，员工编造公司存在其他严重违法乱纪的行为并进行传播，导致公司的声誉受到严重影响，公司就有权追究员工的法律责任。

所以，员工在曝光公司拖欠工资时，一定要基于事实，客观公正地进行陈述，避免侵犯公司的合法权益。如果公司拖欠工资，员工除了曝光外，还可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益。