延长试用期后再被辞退是否合法？
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在探讨延长试用期后再被辞退是否合法这个问题时，我们需要从多个方面进行分析。首先，试用期是用人单位和劳动者相互了解、相互适应的一个时间段。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 这就意味着，如果用人单位随意延长试用期，很可能是违反法律规定的。比如，原本签订的是一年期限的劳动合同，试用期约定为两个月是合法的，但如果公司在两个月试用期满后又延长一个月试用期，就不符合“同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期”的规定。 其次，关于辞退的合法性。依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条，在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。第三十九条规定了劳动者在试用期间被证明不符合录用条件等情形下，用人单位可以解除劳动合同；第四十条第一项和第二项分别涉及劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，以及劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的情况。 所以，如果用人单位在违法延长的试用期内辞退劳动者，且不能证明劳动者存在上述法定可以解除劳动合同的情形，那么这种辞退行为就是不合法的。劳动者可以依法维护自己的权益，比如要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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