试用期延长有哪四种情形？
我刚入职一家公司，签的合同里规定试用期三个月。现在试用期快到了，公司说要延长试用期。我想知道在法律上，试用期 延长有哪几种合法的情形呢？我担心公司随意延长损害我的权益。
张凯执业律师
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试用期是用人单位和劳动者相互了解、相互适应的一段时期。试用期延长是一个比较敏感的问题，需要符合法律规定。下面为你详细介绍可能存在的四种试用期延长情形以及对应的法律依据。
首先，在双方协商一致的情况下，试用期可以延长。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三条规定，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。也就是说，如果用人单位与劳动者在平等自愿的基础上，就试用期延长达成一致意见，并且以书面形式确定下来，那么这种延长是合法有效的。例如，劳动者在试用期内表现出了一定的潜力，但某些方面还需要更多时间来考察和培养，双方经过沟通后都同意延长试用期。
其次，如果劳动者在试用期内因为不可抗力因素，如突发重大疾病、遭遇意外事故等，导致无法正常履行工作职责，影响了用人单位对其进行全面考察，用人单位可以与劳动者协商延长试用期。虽然法律没有明确针对这种情况的具体条文，但依据公平原则，用人单位需要合理的时间来全面评估劳动者是否符合录用条件。
再者，若劳动者从事的工作项目具有特殊性，试用期内无法完成全部工作内容，且该工作成果对判断劳动者是否符合录用条件至关重要，用人单位可以与劳动者协商延长试用期。不过，这种延长必须合理且有充分的理由，不能借此恶意拖延试用期。
最后，当用人单位的业务发生重大变化，如 公司进行战略调整、业务转型等，导致原有的岗位要求和工作内容发生了较大改变，而劳动者在原试用期内尚未完全适应新的工作要求时，在双方协商一致的基础上，也可以适当延长试用期。