公司没说试用期时长，一个月就辞退员工合法吗？

在判断公司未明确试用期时长，一个月后辞退员工是否合法时，我们需要从多个方面来分析。首先，试用期是用人单位和劳动者相互了解、相互考察的一个时间段。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同期限不同，对应的试用期时长也不同。例如，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

而在这个案例中，公司没有明确告知员工试用期的具体天数，这就违反了法律规定的告知义务。因为按照法律要求，用人单位在与劳动者签订劳动合同时，应当明确约定试用期的相关事宜。此外，如果公司以不符合录用条件为由辞退员工，就需要有充分的证据来证明员工确实不符合录用条件。这包括在招聘时明确公布的录用条件，以及员工在工作过程中未能达到这些条件的具体表现等。如果公司无法提供这些证据，那么辞退行为就可能被认定为违法解除劳动合同。

如果员工遇到这种情况，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以，员工可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。