公司违法延长试用期是否合法？
我入职一家公司，原本试用期是三个月，结果快到时间了，公司说要延长试用期。我感觉他们这么做不太对，好像是违法延长试用期，但又不确定。我想知道公司这种违法延长试用期的行为到底合不合法，我该怎么维护自己权益呢？
张凯执业律师
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公司违法延长试用期是不合法的。我们先来了解一下试用期的相关法律概念。试用期是用人单位和劳动者为相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。在这段时间里，双方可以进一步确定是否要继续履行劳动合同。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
从法律条文可以看出，公司违法延长试用期明显违反了“同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期”以及不同劳动合同期限对应不同试用期上限的规定。如果公司违法延长试用期，劳动者可以依法维护自己的权益。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十三条规定，用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。所以，劳动者可以向劳动行政部门投诉，也可以申请劳动仲裁来要求公司支付相应的赔偿。