question-icon 延长试用期的正确做法是什么?

我入职一家公司,签了三年合同,试用期三个月。现在试用期快到了,公司说要延长试用期。我不太懂这方面的规定,想知道公司延长试用期的正确做法是怎样的,这样做合不合法,我该怎么应对呢?
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  • #试用期延长
answer-icon 共1位律师解答

在探讨延长试用期的正确做法之前,我们先来了解一下试用期的基本概念。试用期是用人单位和劳动者相互了解、相互考察的一个时间段。在这个期间,双方可以评估是否适合建立长期的劳动关系。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。 从法律规定来看,同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。不过,在实践中,如果出现一些特殊情况,比如劳动者因不可抗力因素(如生病住院),导致无法在原试用期内完成考察,用人单位和劳动者协商一致后,可以通过书面形式变更劳动合同,延长试用期。但延长后的试用期总和不得超过法定的最长期限。 比如,签订了三年以上固定期限劳动合同,原试用期三个月,双方协商一致延长一个月,总共四个月,这是在法定六个月的范围内,是可行的。但如果原试用期已经是六个月,就不能再延长了。 所以,用人单位延长试用期的正确做法首先是要与劳动者协商,获得劳动者的同意。其次,要采用书面形式变更劳动合同,明确延长的期限等相关内容。同时,必须确保延长后的试用期符合法律规定。如果用人单位未经劳动者同意擅自延长试用期,或者延长后的试用期超过法定上限,劳动者可以向劳动监察部门投诉,维护自己的合法权益。

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