入职必须买五险一金吗？
我刚入职一家新公司，公司说试用期过后才给买五险一金，可我觉得入职就该买。我想知道从法律规定上来说，入职就一定要买五险一金吗？还是可以等试用期过了再买呢 ？
张凯执业律师
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从法律层面来看，入职后用人单位必须为员工购买五险一金。下面为你详细解释相关的法律规定和依据。
首先，“五险”指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，这属于社会保险的范畴。根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。这里所说的“用工之日”，简单理解就是员工开始为用人单位提供劳动的那一天。也就是说，只要员工入职并开始工作，用人单位就有义务在三十天内为员工办理社保登记并缴纳社保费用，而不是等试用期结束之后才开始缴纳。
其次，“一金”指的是住房公积金。依据《住房公积金管理条例》第十五条规定，单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。所以，住房公积金同样要求用人单位在员工入职后及时办理缴存登记，为员工缴纳住房公积金。
综上所述，无论是“五险”还是“一金”，按照法律规定，用人单位都需要在员工入职后及时办理相关手续并缴纳费用。如果用人单位没有按照规定为员工购买五险一金，员工可以通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益。