固定工资是扣除五险一金的吗？
我刚入职一家公司，谈好的是固定工资。但发工资时感觉少了些钱，听同事说可 能是扣了五险一金。我不太清楚固定工资到底包不包含五险一金，想了解一下法律上是怎么规定的，有没有扣除这方面的说法。
张凯执业律师
已帮助 867 人解决法律问题
固定工资是否扣除五险一金需要分情况来看。首先，我们来了解一下几个相关的概念。固定工资就是员工每个月能拿到的相对稳定的工资数额。而五险一金，“五险”指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，“一金”指的是住房公积金，这些是国家规定的社会保障和住房保障制度。
从法律角度来说，工资支付有应发工资和实发工资之分。应发工资是指用人单位按照劳动合同约定，应该支付给员工的工资报酬总额，这里面通常是包含了个人需要缴纳的五险一金部分的。而实发工资是指员工实际拿到手的工资，它是应发工资扣除了个人缴纳的五险一金，以及可能存在的个人所得税等之后的金额。
依据《关于工资总额组成的规定》第四条，工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资这六个部分组成。并没有明确将扣除五险一金后的金额作为工资的定义。所以在通常的认知和法律规定的框架下，固定工资一般指的是应发工资，也就是还没有扣除个人五险一金部分的工资。
不过，具体情况可能因用人单位和员工的约定而有所不同。有些用人单位在和员工约定工资时，可能会明确说明这个固定工资是扣除五险一金之后的实发工资数额。但这种情况应该在双方签订的劳动合同中明确体现出来。如果合同里没有特别说明，一般就按照应发工资来理解，后续由用人单位按照规定从应发工资里代扣代缴个人应承担的 五险一金费用。
所以，判断固定工资是否扣除五险一金，关键要看劳动合同中的具体约定。如果合同约定不明确，产生了争议，员工可以和用人单位进行协商沟通，也可以向劳动监察部门反映，维护自己的合法权益。