question-icon 固定工资是扣除五险一金的吗?

我刚入职一家公司,谈好的是固定工资。但发工资时感觉少了些钱,听同事说可能是扣了五险一金。我不太清楚固定工资到底包不包含五险一金,想了解一下法律上是怎么规定的,有没有扣除这方面的说法。
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  • #工资扣除
answer-icon 共1位律师解答

固定工资是否扣除五险一金需要分情况来看。首先,我们来了解一下几个相关的概念。固定工资就是员工每个月能拿到的相对稳定的工资数额。而五险一金,“五险”指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,“一金”指的是住房公积金,这些是国家规定的社会保障和住房保障制度。 从法律角度来说,工资支付有应发工资和实发工资之分。应发工资是指用人单位按照劳动合同约定,应该支付给员工的工资报酬总额,这里面通常是包含了个人需要缴纳的五险一金部分的。而实发工资是指员工实际拿到手的工资,它是应发工资扣除了个人缴纳的五险一金,以及可能存在的个人所得税等之后的金额。 依据《关于工资总额组成的规定》第四条,工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资这六个部分组成。并没有明确将扣除五险一金后的金额作为工资的定义。所以在通常的认知和法律规定的框架下,固定工资一般指的是应发工资,也就是还没有扣除个人五险一金部分的工资。 不过,具体情况可能因用人单位和员工的约定而有所不同。有些用人单位在和员工约定工资时,可能会明确说明这个固定工资是扣除五险一金之后的实发工资数额。但这种情况应该在双方签订的劳动合同中明确体现出来。如果合同里没有特别说明,一般就按照应发工资来理解,后续由用人单位按照规定从应发工资里代扣代缴个人应承担的五险一金费用。 所以,判断固定工资是否扣除五险一金,关键要看劳动合同中的具体约定。如果合同约定不明确,产生了争议,员工可以和用人单位进行协商沟通,也可以向劳动监察部门反映,维护自己的合法权益。

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