统计月报里工资是否包含过节物资？

在探讨统计月报里工资是否包含过节物资这个问题时，我们首先要明确工资的法律定义。根据《关于工资总额组成的规定》，工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。工资总额由下列六个部分组成：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。

从法律定义可以看出，工资主要是与员工的劳动直接相关的货币报酬。而过节物资通常是用人单位在节假日等特殊时期给予员工的福利，目的是表达对员工的关怀和激励，并非基于员工的劳动成果直接给予的报酬。

例如，企业在中秋节给员工发放月饼，春节发放年货等，这些物资不属于工资总额的组成部分。它们是企业额外提供的福利，不与员工的工作时间、工作量、工作绩效等直接挂钩。

所以，在统计月报中，工资一般不包含过节物资。这样的区分有助于准确反映企业的人工成本和员工的实际劳动报酬情况。如果将过节物资计入工资，可能会导致工资数据的虚高，不能真实体现工资的本质和构成。