上班期间被他人砍伤是否算工伤？

上班期间被他人砍伤是否算工伤，需要根据具体情况来判断。

首先，我们来了解一下工伤的概念。工伤，简单来说，就是劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。而关于工伤的认定，我国《工伤保险条例》有明确的规定。

《工伤保险条例》第十四条规定了应当认定为工伤的情形，其中第三项指出，在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。如果在上班期间被他人砍伤是因为履行工作职责，比如保安在制止犯罪行为时被砍伤，或者工作人员在维护公司秩序过程中遭人报复被砍伤等，这种情况下就符合该条规定，通常会被认定为工伤。

然而，如果被砍伤与履行工作职责没有关联，例如是因为个人的私人恩怨，对方到工作场所来寻仇将其砍伤，那么就不符合因履行工作职责受到暴力伤害这一条件，一般不能认定为工伤。

同时，《工伤保险条例》第十五条还规定了视同工伤的情形，但这些情形主要是针对在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡等情况，通常不适用于上班期间被他人砍伤的情况。

如果发生了上班期间被他人砍伤的情况，用人单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

总之，上班期间被他人砍伤是否算工伤，关键在于是否因履行工作职责而受到伤害，具体的认定需要经过社会保险行政部门的调查和判断。