工作中被第三人侵害是否属于工伤？

在工作中被第三人侵害是否属于工伤，需要根据具体情况来判断。

首先，我们来了解一下工伤的概念。工伤，简单来说，就是劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。《工伤保险条例》第十四条规定了应当认定为工伤的几种情形，其中第（三）项明确指出，在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。

对于工作中被第三人侵害的情况，如果满足“工作时间”“工作场所”以及“因履行工作职责”这三个条件，通常是可以认定为工伤的。比如，商场的保安在工作期间，为了制止小偷行窃而被小偷打伤，这种情况下，保安是在工作时间（正常上班时段）、工作场所（商场内），因履行工作职责（制止小偷，维护商场秩序）而受到第三人（小偷）的侵害，就符合工伤认定的条件。

然而，如果虽然是在工作时间和工作场所内，但受到第三人侵害并非是因为履行工作职责，就可能无法认定为工伤。例如，员工在工作场所因个人恩怨与同事发生冲突而被打伤，这就不属于因履行工作职责受到的伤害，一般不能认定为工伤。

如果发生了工作中被第三人侵害的情况，职工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。在申请时，需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等材料。社会保险行政部门会根据提交的材料以及实际情况进行调查核实，最终作出是否认定为工伤的决定。