职工在抢险救灾中受到伤害是否属于工伤？

在法律层面，职工在抢险救灾中受到伤害一般是可以认定为工伤的。

首先，我们来了解一下工伤的概念。工伤就是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。简单来说，就是在工作相关的事情里受了伤。而职工参与抢险救灾，虽然可能不是日常的工作内容，但这是为了维护国家利益、公共利益。

根据《工伤保险条例》第十五条规定，职工有下列情形之一的，视同工伤：（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的。这就明确表明了，当职工在抢险救灾这类对国家和公共利益有益的活动中受到伤害，在法律上是被视同工伤来处理的。

一旦被认定为工伤，职工就可以享受相应的工伤保险待遇。比如，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付；职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。所以，职工在抢险救灾中受伤后，应及时按照规定的程序申请工伤认定，以保障自己的合法权益。