实习期约定不给工资是否合法？
我在一家公司实习，当初约定实习期间不给工资。我觉得自己也付出了劳动，应该有报酬，但公司说实习 期就是这样。我想了解下，这种实习期约定不给工资的情况，在法律上到底合不合法呢？
张凯执业律师
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在探讨实习期约定不给工资是否合法这个问题时，我们首先要明确“实习”在法律层面所涵盖的不同情形，因为不同情形适用的法律规定是不一样的。
第一种情形是学生实习。这种实习大多是学校教学实践活动的一部分，学生与实习单位之间一般不存在劳动关系。依据教育部等五部门印发的《职业学校学生实习管理规定》，接收学生顶岗实习的实习单位，应参考本单位相同岗位的报酬标准和顶岗实习学生的工作量、工作强度、工作时间等因素，合理确定顶岗实习报酬，原则上不低于本单位相同岗位试用期工资标准的80%。所以，即使是学生实习，单位也不能随意约定不给工资，尤其是顶岗实习的情况，单位需要支付相应报酬。
第二种情形是毕业后尚未正式入职处于实习状态的劳动者。这种情况下，劳动者与用人单位之间形成的是劳动关系。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第二十条也规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。因此，对于这类劳动者，用人单位约定不给工资是明显违法的。
综上所述，无论是哪种实习情况，一般来说约定不给工资大多是不合法的。如果遇到用人单位以实习为由不支付工资的情况，劳动者可以与单位协商解决 ；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。