实习三个月不给工资是否合法？

在探讨实习三个月不给工资是否合法这个问题时，我们需要先明确实习分为不同的类型，主要有勤工助学型实习、就业型实习和教学型实习，不同类型的实习在工资发放规定上有所不同。

对于勤工助学型实习，这通常是学生利用课余时间通过劳动取得报酬，改善学习和生活条件的社会实践活动。根据教育部、财政部制定的《高等学校勤工助学管理办法（2018年修订）》第二十六条，校外勤工助学酬金标准不应低于学校当地政府或有关部门规定的最低工资标准，由用人单位、学校与学生协商确定，并写入聘用协议。所以，如果是这种类型的实习，三个月不给工资显然是不合法的。

就业型实习是指以就业为目的，即将毕业的学生与用人单位签订实习协议，实习是为毕业后正式就业做准备。这种情况下，实习生与用人单位之间形成了事实上的劳动关系。依据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此，用人单位三个月不给工资是违反法律规定的。

教学型实习是学校教学计划的一部分，由学校统一安排到实践单位进行的实习。这种实习更侧重于教学实践，对于是否发放工资，通常由学校、实习单位和学生三方协商确定。如果在三方协议中有约定工资及支付方式，而实习单位三个月未支付，那么实习单位就违反了协议约定；若协议中未明确工资事项，则不能简单认定实习单位不给工资违法。

综上所述，实习三个月不给工资是否合法，要根据实习类型以及相关协议约定来判断。若属于勤工助学型或就业型实习，一般不给工资不合法；教学型实习则需看三方协议约定。当遇到实习单位不给工资的情况时，实习生可以先与实习单位协商解决；协商不成，可以向学校反映，由学校出面协调；也可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。