超过12个月未签订劳动合同是否违法？

超过12个月未签订劳动合同是违法的。

首先，按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。这是法律对用人单位规定的一项基本义务，目的是为了明确劳动者和用人单位双方的权利和义务，保障劳动者的合法权益。

如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是对用人单位不及时签订劳动合同的一种惩罚性规定，督促用人单位尽快与劳动者签订合同。

而当用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，法律规定视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同就是没有明确约定终止日期的劳动合同，除非出现法定或约定的解除条件，否则这份合同会一直有效，直到劳动者达到法定退休年龄。这也是法律对劳动者权益的一种保护，避免劳动者面临工作的不确定性。

所以，在您这种超过12个月未签劳动合同的情况下，公司明显违反了法律规定。您不仅可以要求公司支付从入职第二个月起到满一年这11个月的双倍工资，同时由于满一年未签，您和公司之间视为已订立无固定期限劳动合同。

相关概念：

无固定期限劳动合同：指未明确约定终止日期的劳动合同，除非出现法定或约定的解除条件，否则该合同将持续生效直至劳动者达到法定退休年龄。