离职工资没有一次性结清是否违法？

离职工资没有一次性结清是否违法，需要根据具体情况来判断。

从法律概念上来说，工资是劳动者付出劳动后应得的报酬。当劳动者与用人单位解除劳动关系时，用人单位及时、足额支付工资是其基本义务。一次性结清离职工资，就是要求用人单位在劳动者离职时，将其应得的全部工资一次性支付给劳动者，而不是分多次支付。

依据《工资支付暂行规定》第九条明确规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这一规定清晰地表明，在正常情况下，用人单位有义务在员工离职时一次性结清工资。如果用人单位违反此规定，未一次性结清离职工资，就属于违法行为。

不过，在某些特殊情况下，可能会存在不能一次性结清工资的情况。比如用人单位遇到不可抗力因素，像自然灾害等导致资金周转困难，无法按时一次性支付工资。但即便如此，用人单位也应该及时与劳动者沟通，并在情况允许时尽快支付工资。

如果劳动者遇到离职工资没有一次性结清的情况，可以先与用人单位进行协商，要求其按照法律规定一次性支付工资。如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。