离职工资是否可以一次性结清？

离职工资是可以一次性结清的。下面为你详细解释：

首先，从法律概念来讲，离职工资一次性结清是指劳动者与用人单位解除劳动关系时，用人单位应当在解除劳动合同时一次性支付劳动者应得的全部工资报酬。这是为了保障劳动者的合法权益，避免劳动者因工资结算问题陷入经济困境。

其次，依据《工资支付暂行规定》第九条明确规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这就从法律层面赋予了劳动者要求一次性结清工资的权利。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第五十条也规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。虽然该条着重强调了经济补偿在工作交接时支付，但也从侧面体现了工资等相关款项及时结清的要求。

最后，如果用人单位没有按照规定一次性结清离职工资，劳动者可以先与用人单位协商解决。若协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者也可以依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。