辞职工资是否立马结算?
我刚从公司辞职,但是公司说工资要等到下个月统一发放时间再给我结算。我觉得我都已经离职了,工资应该立马结算给我。我想了解下,从法律上来说,辞职工资是必须立马结算吗?
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从法律的角度来看,辞职工资是否立马结算需要分情况来看。 首先,我们要明白工资的概念。工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。这是劳动者付出劳动后应得的回报。 根据《工资支付暂行规定》第九条规定,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。从这条规定可以看出,在员工辞职,也就是解除劳动关系的时候,单位是有义务一次性付清工资的,这也就意味着理论上工资是可以立马结算的。 然而,在实际操作中,情况可能会有所不同。有些用人单位会按照公司的工资发放制度来执行。比如一些公司规定每月固定的某一天发放工资,即便员工辞职,也会等到这个固定日期再结算工资。虽然这种做法可能不符合《工资支付暂行规定》中“一次付清”的严格要求,但如果用人单位和劳动者之间有事先的约定,并且这种约定不违反法律的强制性规定,也在一定程度上是被允许的。 另外,如果劳动者和用人单位在辞职时就工资结算时间达成了一致意见,那么就按照双方协商的时间来结算工资。但如果用人单位故意拖延,拒不按照规定或约定支付工资,劳动者可以通过合法途径维护自己的权益,比如向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。 总之,辞职工资在法律上是可以立马结算的,但实际中可能会因公司制度、双方约定等因素而有所不同。劳动者要清楚自己的权益,如果遇到不合理的情况,要懂得运用法律武器来保护自己。

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