辞职工资是否立马结算？

从法律的角度来看，辞职工资是否立马结算需要分情况来看。

首先，我们要明白工资的概念。工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。这是劳动者付出劳动后应得的回报。

根据《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。从这条规定可以看出，在员工辞职，也就是解除劳动关系的时候，单位是有义务一次性付清工资的，这也就意味着理论上工资是可以立马结算的。

然而，在实际操作中，情况可能会有所不同。有些用人单位会按照公司的工资发放制度来执行。比如一些公司规定每月固定的某一天发放工资，即便员工辞职，也会等到这个固定日期再结算工资。虽然这种做法可能不符合《工资支付暂行规定》中“一次付清”的严格要求，但如果用人单位和劳动者之间有事先的约定，并且这种约定不违反法律的强制性规定，也在一定程度上是被允许的。

另外，如果劳动者和用人单位在辞职时就工资结算时间达成了一致意见，那么就按照双方协商的时间来结算工资。但如果用人单位故意拖延，拒不按照规定或约定支付工资，劳动者可以通过合法途径维护自己的权益，比如向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。

总之，辞职工资在法律上是可以立马结算的，但实际中可能会因公司制度、双方约定等因素而有所不同。劳动者要清楚自己的权益，如果遇到不合理的情况，要懂得运用法律武器来保护自己。