离职后透露公司情况是否违法？
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离职后透露公司情况是否违法，需要分情况来看。首先，我们要了解几个重要的法律概念。商业秘密是指不为公众所知悉、具有商业价值并经权利人采取相应保密措施的技术信息、经营信息等商业信息。比如说公司独特的生产工艺、客户名单等。而保密协议则是用人单位与劳动者约定，劳动者对在工作过程中知悉的用人单位的商业秘密等信息予以保密的协议。 根据《中华人民共和国反不正当竞争法》第九条规定，经营者不得实施下列侵犯商业秘密的行为：以盗窃、贿赂、欺诈、胁迫、电子侵入或者其他不正当手段获取权利人的商业秘密；披露、使用或者允许他人使用以前项手段获取的权利人的商业秘密；违反保密义务或者违反权利人有关保守商业秘密的要求，披露、使用或者允许他人使用其所掌握的商业秘密；教唆、引诱、帮助他人违反保密义务或者违反权利人有关保守商业秘密的要求，获取、披露、使用或者允许他人使用权利人的商业秘密。第三人明知或者应知商业秘密权利人的员工、前员工或者其他单位、个人实施前款所列违法行为，仍获取、披露、使用或者允许他人使用该商业秘密的，视为侵犯商业秘密。 如果离职员工透露的公司情况属于商业秘密，并且员工与公司签订了保密协议，那么离职后透露这些情况就是违法的。因为员工有遵守保密协议的义务，违反协议就可能要承担法律责任，比如停止侵权行为、赔偿公司损失等。 要是透露的情况不属于商业秘密，或者公司并没有与员工签订保密协议，一般来说不构成违法。但如果透露的内容涉及公司的其他合法权益，比如名誉权等，也可能引发法律问题。根据《中华人民共和国民法典》第一千零二十四条规定，民事主体享有名誉权。任何组织或者个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人的名誉权。名誉是对民事主体的品德、声望、才能、信用等的社会评价。如果离职员工透露的虚假情况损害了公司名誉，公司有权要求员工承担侵权责任。
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