离职后销售给前公司客户是否违法？

离职后向原公司的客户进行销售活动是否违法，需要根据具体情况来判断。

首先，从商业秘密的角度来看。商业秘密是指不为公众所知悉、具有商业价值并经权利人采取相应保密措施的技术信息、经营信息等商业信息。客户资源通常属于企业的经营信息，如果原公司对这些客户信息采取了保密措施，例如与员工签订了保密协议，明确规定员工在离职后不得使用或披露这些客户信息，那么员工离职后使用这些客户信息进行销售，就可能构成侵犯商业秘密。根据《中华人民共和国反不正当竞争法》第九条规定，经营者不得实施下列侵犯商业秘密的行为：以盗窃、贿赂、欺诈、胁迫、电子侵入或者其他不正当手段获取权利人的商业秘密；披露、使用或者允许他人使用以前项手段获取的权利人的商业秘密；违反保密义务或者违反权利人有关保守商业秘密的要求，披露、使用或者允许他人使用其所掌握的商业秘密。第三人明知或者应知商业秘密权利人的员工、前员工或者其他单位、个人实施前款所列违法行为，仍获取、披露、使用或者允许他人使用该商业秘密的，视为侵犯商业秘密。

其次，关于竞业限制。如果员工与原公司签订了竞业限制协议，协议中明确约定了员工在离职后的一定期限内，不得在与原公司有竞争关系的单位工作，或者自己从事与原公司有竞争关系的业务，包括向原公司的客户进行销售。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

然而，如果原公司没有对客户信息采取保密措施，也没有与员工签订竞业限制协议，并且这些客户是员工在工作过程中通过自身努力建立起的个人联系，那么员工离职后向这些客户进行销售，通常不构成违法。在这种情况下，员工是基于自己的社交和业务能力与客户建立的关系，其有权在离职后继续利用这些关系开展合法的商业活动。总之，离职后向原公司客户销售是否违法，要综合考虑保密协议、竞业限制协议以及客户资源的性质等多方面因素。