入职前说没满三个月按兼职工资算是否违法？

我刚入职新公司不久，由于一些特殊原因，第一个月没干满一个月。现在不知道公司会怎么给我算工资，是按天算还是有其他计算方式？我想了解下具体的法律规定是怎样的。

我签了劳动合同，但因为一些个人原因可能干不满三个月就要离职。现在公司说要是干不满三个月就要扣三天工资，我不太清楚这样做合不合理。我想知道这种扣工资的行为在法律上到底是怎么规定的？

我在试用期工作还不到一个月就打算离职了，公司好像不太愿意结清工资给我，我心里很没底。我就想知道这种情况下工资具体该怎么个算法，是不是按照实际工作天数算，有没有相关法律保障我的权益呢？

我刚进入一家新公司，现在处于试用期，发现工资比正式员工低不少。我想知道这种试用期工资打折的情况到底合不合法，具体的法律规定是怎样的，以及如果不合法我该怎么维护自己的权益。

我最近找工作，和一家公司谈妥了入职事宜，他们提出试用期为三个月。我不太清楚这个试用期时长是否符合法律规定，担心自己权益受损，想了解下具体在什么情况下试用期三个月是合法的，什么情况下不合法。

我最近找了份兼职工作，公司说有一个试用期。我不太清楚这是否符合法律规定，担心自己的权益受到侵害。想了解一下，在我国法律中，兼职有试用期这种情况是违法的吗？希望能得到准确的解答。

我找了份兼职工作，说有三天试用期，结果试用完后公司不给我这三天的工资。我想知道这在法律上是被允许的吗？我不太懂法律规定，想弄清楚公司这种做法有没有违法，我该怎么维护自己权益。

我入职还不满一个月，现在打算离职。但听同事说，这种情况公司会按临时工工资给我发钱。我不太清楚这合不合法，想了解一下，在法律上公司这么做有没有依据，我该怎么维护自己权益呢。

我去一家公司应聘，入职前被告知有三天试工期，这期间没工资。我觉得不太合理，想知道从法律角度来说，这种规定到底合不合法？要是不合法，我该怎么维护自己权益呢？

我在一家企业上班，公司规定如果工作不满一个月就不发工资。我现在因为一些原因可能做不满一个月，很担心拿不到工资。我想知道企业这样的规定合不合法，我该怎么维护自己的权益？

我做兼职工作，老板说工资要按月结算。但我觉得兼职和全职不太一样，按月结算会不会不合理。我想知道从法律角度看，兼职工资按月结算到底合不合法呢？

我刚入职一家公司，现在第一个月工作结束了，却被告知没有工资。我每天都按时上下班，认真完成工作，不明白为什么会这样。我想知道公司这样做合不合法，我该怎么维护自己的权益呢？

我现在处于试用期，公司给我的工资特别低，感觉都低于当地最低工资标准了。我想知道这种情况公司是不是违法了，我该怎么维护自己权益呢？

我在一家公司试用期，公司没给我发满格工资。我不太清楚这是否合理，想了解一下从法律角度看，公司在试用期不发满格工资到底合不合法呢？

我找了份工作，公司说试用期没工资，通过试用期才给发前面的工资。我有点担心这样是否合法，要是试用期过不了，前面的工作就白干了。我想知道试用期没工资到底犯不犯法？

我刚入职一家公司，还没工作满一个月。发工资的时候，公司按最低工资标准给我结算。我不太清楚这样合不合理，想知道工作未满一个月是不是就应该按最低工资算呢？

我在一家公司上班，当时没签合同说干满三个月，现在我没干满三个月就想离职，但是公司说要扣我工资，我不太懂这合不合理，想知道从法律上来说，没干满三个月公司能扣我工资吗？

我入职一家公司时，公司说要做满三个月。可我做了一个半月，因为家里有事必须离职。我担心没做满三个月，公司不给我发这一个半月的工资，想问问这种情况下我能不能领到工资呢？

我在一家公司上班，入职时老板没提做满三个月才发一半工资这事。现在到发工资时间，他却这么说。我感觉很不合理，也没提前被告知。我想知道从法律角度，我该怎么维护自己权益，要回应得工资？

我面试了一家公司的全职岗位，面试和谈薪资的时候都是按照全职来的。但入职时，公司却让我以兼职形式入职。我不太清楚这样合不合法，担心自己权益受损，想了解公司这种做法是否违法？