交通工伤批了公假不给工资是否违法？

在法律层面上，交通工伤批了公假却不给工资的行为是违法的。下面为你详细解释：

首先，我们来了解一下工伤的概念。工伤，简单来说，就是劳动者在工作过程中或者在与工作相关的特定情况下受到的伤害。根据《工伤保险条例》第十四条规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这意味着，如果符合上述条件，劳动者所受的交通伤害就属于工伤范畴。

接着，对于工伤期间的工资待遇，《工伤保险条例》第三十三条明确规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

所以，当员工被认定为交通工伤且公司批准公假后，公司就有义务按照法律规定支付员工停工留薪期内的工资。如果公司不给工资，这明显违反了《工伤保险条例》的相关规定，侵害了员工的合法权益。在这种情况下，员工可以与公司进行沟通协商，要求公司支付工资。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的权益。