旷工离职不给工资算违法吗？

旷工离职是指员工在未按照公司规定履行请假手续的情况下，擅自离岗且不再回到公司工作。工资则是劳动者通过付出劳动，从用人单位获得的劳动报酬。

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《工资支付暂行规定》第九条也指出，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，只要劳动者为用人单位提供了劳动，用人单位就有义务支付相应的工资。

旷工离职虽然是违反用人单位规章制度的行为，但用人单位不能以此为由完全剥夺劳动者获得工资的权利。不过，如果因为劳动者旷工离职给用人单位造成了经济损失，用人单位可以按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。所以，一般情况下旷工离职不给工资算违法，但如果给单位造成损失需赔偿则另当别论。