公司不给上五险一金合法吗？

公司不给员工上五险一金是不合法的。我们先来解释一下“五险一金”的概念。“五险”指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，这是国家为了保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的一种社会保障制度。“一金”指的是住房公积金，它是用于职工购买、建造、翻建、大修自住住房的一种住房储金。

从法律依据方面来看，《中华人民共和国劳动法》第七十二条明确规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这就意味着为员工缴纳五险是公司的法定义务，公司不能以任何理由拒绝。另外，根据《住房公积金管理条例》第十五条规定，单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。所以，缴纳住房公积金同样是公司应尽的义务。

如果公司不给员工上五险一金，员工可以采取以下措施维护自己的权益。首先，可以与公司进行协商，要求公司依法为自己缴纳五险一金。如果协商不成，可以向当地的劳动监察部门或者社会保险经办机构进行投诉举报，这些部门会依法对公司进行调查处理。此外，员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。