公司不给高温费合法吗？

公司不给高温费是否合法，需要分情况来看。首先，我们要了解什么是高温费。高温费，也叫高温津贴，是为了保障劳动者在高温环境下工作的权益，用人单位给予的一种额外补偿。

根据《防暑降温措施管理办法》规定，用人单位安排劳动者在35℃以上（包括35℃）高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下（不包括33℃）的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。也就是说，如果劳动者满足上述条件，公司就有义务发放高温费。

如果公司违反上述规定，不给符合条件的劳动者发放高温费，那就是不合法的。劳动者可以向劳动监察部门投诉，要求公司支付高温费。劳动监察部门有权对用人单位进行检查，责令其限期改正，支付劳动者应得的高温费。

同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。所以，劳动者除了要求公司支付高温费外，还有可能获得相应的赔偿金。

但是，如果劳动者的工作环境不符合发放高温费的条件，比如工作场所温度能有效降低到33℃以下，那么公司不给高温费就是合法的。