请假超过半个月公司让社保自己承担是否合法？

在探讨公司要求员工自行承担请假超过半个月期间社保费用是否合法这个问题时，我们需要明确几个关键的法律概念。首先，社会保险是国家为了保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利而建立的制度。它具有强制性，即用人单位和劳动者都必须依法参加社会保险并缴纳社会保险费。

根据《中华人民共和国社会保险法》第四条规定，中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。同时，《劳动法》第七十二条也明确规定，社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

在劳动关系存续期间，无论员工请假时长，只要双方的劳动关系没有解除，用人单位就有义务为员工缴纳社会保险。这是因为社会保险的缴纳是基于劳动关系的存在，而不是基于员工是否正常出勤工作。请假属于员工的合理权益，不能因为请假而免除用人单位的法定缴费义务。

所以，一般情况下，公司让请假超过半个月的员工自己承担社保费用是不合法的。不过，如果员工与公司之间另有合法有效的约定，比如员工请的是事假且双方协商一致由员工承担社保费用，同时该约定不违反法律法规的强制性规定，那么这种情况下员工可能需要按照约定承担社保费用。但这种约定应该是双方自愿、平等协商的结果，并且不能损害员工的合法权益。如果公司强制要求员工自行承担社保费用，员工可以与公司进行沟通协商，要求公司依法缴纳社保。若协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。