酒店在员工工作时间接收员工手机是否合法？

在探讨酒店在员工工作时间接收员工手机是否合法这个问题时，我们需要从多个方面进行分析。

首先，从法律层面来看，员工对自己的手机拥有所有权和使用权，这属于个人财产的范畴。《中华人民共和国民法典》规定，私人的合法财产受法律保护，禁止任何组织或者个人侵占、哄抢、破坏。酒店要求员工在工作时间上交手机，从某种程度上来说，限制了员工对自己财产的自由支配权。

然而，酒店这样做也可能是出于工作管理的需要。比如，为了确保员工能够专注工作，避免因使用手机而影响服务质量，或者防止员工在工作中泄露酒店的商业机密等。如果酒店有合理的管理需求，并且在制定相关规定时遵循了合法、合理、公平的原则，同时也保障了员工的基本权益，那么这种规定可能具有一定的合理性。

但是，酒店不能随意剥夺员工的合法权益。如果酒店没有正当理由，仅仅是为了过度控制员工，那么这种行为就可能违反法律规定。此外，酒店在实施这项规定时，应该提前告知员工，并与员工进行充分的沟通和协商。

如果员工认为酒店的规定侵犯了自己的合法权益，可以通过与酒店协商解决。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的权益。总之，判断酒店在员工工作时间接收员工手机是否合法，需要综合考虑酒店的管理需求和员工的合法权益等多方面因素。