内配生不给工资是否合法？

内配生通常指的是企业内部培养的、为满足自身业务需求而专门设置培养计划的人员。对于内配生是否应当获得工资，这涉及到劳动关系以及劳动报酬支付的法律问题。

从法律层面来看，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。这里的义务就包括用人单位向劳动者支付劳动报酬。

判断内配生不给工资是否合法，关键在于确认内配生和单位之间是否形成了劳动关系。如果内配生接受单位的管理，按照单位的安排进行工作，并且其工作是单位业务的组成部分，那么双方就形成了事实上的劳动关系。在这种情况下，单位不给内配生工资是不合法的。

即使内配生处于培训阶段，只要是在为单位提供了实际劳动，也有权获得相应的报酬。根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》，劳动者与用人单位形成或建立劳动关系后，试用、熟练、见习期间，在法定工作时间内提供了正常劳动，其所在的用人单位应当支付其不低于最低工资标准的工资。

所以，如果内配生符合上述情况却没有拿到工资，可以先与单位进行沟通协商，要求支付工资。若协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。