question-icon 内配生不给工资是否合法?

我是一名内配生,在单位工作了一段时间,但是单位一直没给我发工资。我不太清楚内配生这个身份在法律上是怎么规定的,也不知道单位不给我工资合不合法,想了解一下这方面的法律情况。
展开 view-more
  • #内配生工资
  • #劳动关系
  • #劳动报酬
  • #劳动法
  • #工资支付
answer-icon 共1位律师解答

内配生通常指的是企业内部培养的、为满足自身业务需求而专门设置培养计划的人员。对于内配生是否应当获得工资,这涉及到劳动关系以及劳动报酬支付的法律问题。 从法律层面来看,依据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时,《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条规定,用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务。这里的义务就包括用人单位向劳动者支付劳动报酬。 判断内配生不给工资是否合法,关键在于确认内配生和单位之间是否形成了劳动关系。如果内配生接受单位的管理,按照单位的安排进行工作,并且其工作是单位业务的组成部分,那么双方就形成了事实上的劳动关系。在这种情况下,单位不给内配生工资是不合法的。 即使内配生处于培训阶段,只要是在为单位提供了实际劳动,也有权获得相应的报酬。根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》,劳动者与用人单位形成或建立劳动关系后,试用、熟练、见习期间,在法定工作时间内提供了正常劳动,其所在的用人单位应当支付其不低于最低工资标准的工资。 所以,如果内配生符合上述情况却没有拿到工资,可以先与单位进行沟通协商,要求支付工资。若协商不成,可以向劳动监察部门投诉,或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

avatar
法律公园专业律师
平台专业律师
去咨询
去咨询
suggest-qr
mobile-suggestion
qr why
mobile-cta-laywer cta-laywer
免费法律咨询 3423名律师在线 3分钟快速回复
立即联系立即拨打立即联系