没满一个月被开除扣工资是否合法？

在讨论没满一个月被开除扣工资是否合法之前，我们先了解几个关键的法律概念。工资，就是劳动者通过付出劳动，从用人单位那里获得的报酬。用人单位必须按照法律规定和约定，及时、足额地支付工资给劳动者。

依据《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《工资支付暂行规定》第九条也指出，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

一般情况下，用人单位没正当理由就扣没满一个月被开除员工的工资，这是不合法的行为。不过呢，要是劳动者给用人单位造成了经济损失，根据《工资支付暂行规定》第十六条，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

所以说，如果劳动者不存在给单位造成经济损失等法定情形，用人单位扣工资就属于克扣工资，劳动者可以和单位协商要回工资。要是协商不成，还能通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益。