克扣工资发优惠券合法吗

克扣工资发优惠券是不合法的。首先，工资是劳动者通过付出劳动后应得的报酬。《劳动法》第五十条明确规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这就是说，工资的支付形式应该是实实在在的货币，像人民币现金或者通过银行转账等货币形式发放。用优惠券来替代部分工资，显然违背了法律规定的“以货币形式支付工资”这一要求。

其次，从《消费者权益保护法》角度来看，消费者享有自主选择商品或者服务的权利。公司发放的优惠券往往会对消费的时间、范围等有诸多限制。比如可能规定在一定期限内必须消费完，或者只能在特定的商家使用等，这就侵犯了劳动者作为消费者自主选择消费的权利。

如果遇到公司克扣工资发优惠券的情况，劳动者有权要求用人单位足额支付工资。劳动者可以先尝试与用人单位进行协商，说明法律规定，要求其改正错误做法，补发被克扣的工资。若协商不成，还可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门对用人单位的违法行为进行监督和查处；也可以申请劳动仲裁，通过仲裁机构来判定用人单位的行为违法，并要求其支付应得工资；如果对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼来维护自己的合法权益。总之，劳动者的工资权益受法律保护，面对不合理的克扣工资行为，要积极运用法律武器维权。