劳动纠纷中辞职当天就让走合法吗？

在劳动纠纷中，辞职当天就让员工走是否合法需要分情况来看。

首先，我们要了解一下正常情况下劳动者辞职的相关规定。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这是一般的离职程序，目的是让用人单位有时间安排工作交接等事宜。

如果是因为劳动纠纷，员工以用人单位存在过错为由提出辞职，情况就有所不同。根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。在这些情况下，员工可以随时解除劳动合同，公司当天让员工走是合法的。

但如果员工是按照正常的提前通知程序辞职，公司却在当天就要求员工离职，而员工并没有以用人单位过错为由即时解除劳动合同的情形，那么公司的做法可能就构成违约。因为公司打乱了员工的正常离职计划，可能给员工造成一定的损失，比如员工可能还没来得及找好新的住处、新的工作等。员工可以与公司协商，要求公司承担一定的赔偿责任，如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。