产假期间单位不给发工资合法吗？

产假期间单位不给发工资是否合法，需要分情况来看。

首先，我们要了解两个概念，一个是工资，另一个是生育津贴。工资就是我们平时工作获得的劳动报酬；生育津贴呢，是国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。

根据《女职工劳动保护特别规定》第八条规定，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

如果女职工所在单位已经为其缴纳了生育保险费，那么在产假期间，女职工可以享受生育津贴。生育津贴就相当于产假期间的工资。这种情况下，单位可以先不支付工资，等生育津贴发放下来后，如果生育津贴高于女职工产假前工资标准，用人单位不得克扣；如果生育津贴低于女职工产假前工资标准，差额部分由用人单位补足。

如果女职工所在单位没有为其缴纳生育保险费，那么单位就应该按照女职工产假前工资的标准支付产假期间的工资。在这种情况下，单位不给发工资就是不合法的。

所以，判断产假期间单位不给发工资是否合法，关键在于单位是否为女职工缴纳了生育保险费。