公司没项目只发基本工资是否合法？

在探讨公司没项目只发基本工资是否合法这个问题时，我们需要综合多方面的因素，并依据相关法律法规来进行判断。

首先，劳动合同是确定劳动者和用人单位之间权利义务的重要依据。如果劳动合同里明确约定，在公司没项目等特定情况下，公司只需支付基本工资，那么公司按照合同约定执行只发基本工资的操作，在法律层面上是有一定依据的。这就好比双方提前说好的规则，只要遵守这个规则，就不算违反约定。例如，双方在合同中写明‘若公司因业务原因导致无项目可做，员工工资按照基本工资发放’，此时公司这样做就是符合合同规定的。

其次，根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。也就是说，如果公司没项目属于停工、停产情况，在第一个工资支付周期内，公司需要按照劳动合同约定的标准来支付工资，而不只是基本工资。如果超过一个工资支付周期，员工正常上班工作了，公司支付的工资不能低于当地最低工资标准。

另外，当地的地方性法规和政策也会对工资支付有进一步的规定和解释。不同地区可能会根据自身的经济社会情况，制定更详细的工资支付办法。比如有些地方可能会规定，在公司停工停产期间，即便员工没有提供正常劳动，公司也需要支付一定比例的生活费。

所以，公司没项目只发基本工资是否合法不能一概而论。员工要先查看自己的劳动合同，再结合国家和地方的相关法律法规来判断。如果认为公司的做法侵害了自己的权益，可以与公司进行协商沟通。若协商不成，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。