公司没项目让打卡但只给基本工资合理吗？

从法律角度来看，公司没项目让员工打卡但只给基本工资是否合理，需要分情况来看。

首先，我们要明确工资的构成。工资一般包括基本工资、绩效工资、奖金等部分。基本工资是劳动者在法定工作时间内提供正常劳动应得的报酬。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里的工资指的是正常提供劳动情况下应得的全部工资收入。

如果劳动合同中明确约定了在公司无项目等特定情况下，员工正常出勤只发放基本工资，并且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么公司按照约定只发放基本工资是有一定合理性的。因为合同是双方意思表示一致的结果，双方都应当遵守。

然而，如果劳动合同没有这样的约定，公司在没有与员工协商一致的情况下，单方面决定只发放基本工资，这可能就属于克扣工资的行为。根据《工资支付暂行规定》第十五条，用人单位不得克扣劳动者工资。除非是用人单位代扣代缴的个人所得税、应由劳动者个人负担的各项社会保险费用等法定情形。公司无项目并非可以随意克扣工资的法定理由。

如果遇到这种情况，员工可以先与公司进行协商，要求按照合同约定支付工资。若协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。