公司没项目让打卡但只给基本工资合理吗？

我所在的公司最近只发基本工资，绩效工资却一直不发。我不太清楚公司这样做是否合法，也不知道自己该怎么维护权益。想了解下具体在什么情况下公司可以不发绩效工资，以及如果公司违法了，我能通过哪些途径解决。

我在公司工作挺久了，最近公司突然只给发基本工资，感觉是想逼我自己离职。我不太清楚公司这么做合不合法，我也不想轻易就离职，但又怕一直拖着对自己不利。想了解一下公司这种做法在法律上是怎么认定的，我该怎么维护自己的权益。

我现在处于试用期，公司说试用期只发底薪，没有其他补贴和绩效。我不太清楚这种做法合不合法，想了解下从法律角度来看，试用期只给底薪到底正不正常，自己的权益有没有受损。

我在一家公司上班，最近公司突然通知让我们只拿底薪。我很担心这样是否合理合法，毕竟我每个月还有很多生活开销要靠工资维持。我想了解下，从法律角度来说，公司这种让员工拿底薪的做法到底合不合法呢？

我在一家公司上班，原本谈好的工资是由基本工资和绩效奖金组成。但最近公司以效益不好为由，只给我们发基本工资，绩效奖金一分都没发。我想知道公司这样做合不合法，我该怎么维护自己的权益？

我在一家公司上班，最近公司业务量骤减，没什么活干。我担心工资会受影响，想了解下这种情况下工资到底该怎么算，是按正常标准发，还是会有其他算法，我该如何维护自己的权益呢？

我所在的公司最近没什么业务，老板也没说工资怎么发。我就担心工资会不会少发或者不发，想了解下在这种情况下，公司按照法律规定应该怎么给我们发工资，心里有个底。

我们公司有个项目黄了，公司说要给我调岗，工资也会降。我不想接受这个安排，但又不知道该怎么做。我想了解一下，从法律角度来说，我有哪些权利，该如何维护自己的权益呢？

我所在的公司最近没什么业务，没活可干。现在公司说要给我们发最低工资，我想知道这样做合不合理？我该如何维护自己的权益？

我们公司最近业务量急剧下降，基本没活可干了。我不清楚在这种情况下，公司该采取什么合法合规的措施来应对，比如能不能给员工放假，放假期间工资怎么发，还有没有其他可行的办法，想了解下相关法律规定。

我在一家公司上班，最近公司不知道出于什么原因，开始只给我发最低工资了。我正常完成工作，也没犯什么错。这样下去我的生活都快成问题了，我想知道从法律角度来说，我该怎么应对这种情况呢？

我在一家公司上班，公司说没有底薪，全靠业绩提成。我担心这样的薪资模式不合法，毕竟业绩不是每次都能完成的，没业绩就没钱，生活都成问题。我想了解下，从法律角度看，公司无底薪这种做法到底合不合法呢？

我在一家公司上班，原本谈好的薪资是有基本工资加绩效提成等构成的。但最近公司只给我发基本工资，其他部分都没发。我想知道公司这种只发基本工资的行为是不是违法的呢？

我在一家公司上班，最近公司业务很差，几乎没什么营收。老板说公司没钱，这个月不给我们发工资了。我想知道，从法律角度来说，公司就算没有营收，是不是也得给我们发工资呢？

公司把我的工资结构调整了，降低了基本工资，然后增加了绩效部分。我感觉拿到手的钱可能会变少，我想知道这种降低基本工资加绩效的做法，在法律上到底算不算降薪呢？我该怎么维护自己权益呢？

我在一家公司上班，公司突然不给我安排工作任务了，而且发的工资也比我原本应得的少很多。我很担心这样下去我的权益受损，也不知道该怎么解决这个问题，想了解一下从法律角度我该怎么办？

公司只给我发基本工资然后让我放假，也没说什么时候恢复正常工作。我很担心自己的权益受损，不知道这种情况我该怎么做，是应该和公司协商，还是可以采取其他措施来维护自己的权益呢？

我所在的公司因为一些原因一直没开工，已经好几个月了。我想问问，这种情况下公司可以不发工资给我们员工吗？我很担心自己这段时间没有收入，生活都成问题了，想了解下公司在这方面的做法是否合法。

我是一名外包员工，公司最近一直不安排项目给我，每个月就只发基本工资。我感觉这样不太合理，但又不确定公司这么做合不合法，想了解下从法律角度看，外包公司这种不安排项目只发基本工资的行为是否合法呢？

我在一家公司上班，最近公司没项目，就只给我们发基本工资。我想知道这样做合不合法，我们员工的权益是否受到了侵害，公司在这种情况下有哪些义务和责任，我们又该如何维护自己的权益呢？