公司倒闭了只发保底不赔偿合法吗？

首先，我们来明确一下几个关键的法律概念。公司倒闭，在法律上通常指的是公司因各种原因停止经营，需要进行清算等一系列程序。而赔偿，这里主要涉及到用人单位在特定情形下对劳动者的经济补偿。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止。同时，该法第四十六条规定，依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。也就是说，当公司倒闭这种情况发生时，公司是有义务向劳动者支付经济补偿的，而不只是发放保底工资。

经济补偿的标准是有明确规定的。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

所以，公司倒闭了只发保底工资而不给予赔偿的做法是不合法的。如果遇到这种情况，劳动者可以与公司进行协商，要求其按照法律规定支付经济补偿。如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过合法途径维护自己的权益。