未满试用期签合同是否合法？

未满试用期签合同是合法的，并且这是符合法律规定的做法。

从法律概念上来说，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。只要劳动者开始在用人单位工作，双方就建立了劳动关系，而签订劳动合同是对这种劳动关系的书面确认。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。也就是说，用人单位在与劳动者建立劳动关系时就可以签订劳动合同，而试用期是包含在劳动合同期限内的。

所以，即使员工还处于试用期，用人单位与其签订合同是完全合法的。这不仅保障了用人单位的合法权益，也保障了劳动者的权益。比如，合同中会明确双方的权利义务、工作内容、劳动报酬等重要信息，避免在后续工作中出现纠纷。如果用人单位超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，未满试用期签订合同是受法律保护的正常操作。