试用期两个月签试用期合同是否违法？

在回答这个问题之前，我们先来明确一下试用期合同的概念。试用期合同其实就是用人单位和劳动者在试用期期间所签订的一种合同，用来约定双方在这段时间内的权利和义务。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同时，该法还规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

也就是说，法律是不允许单独签订试用期合同的。如果用人单位只和你签订了试用期合同，那么这个试用期合同会被视为正式的劳动合同。就你这种试用期两个月的情况，如果公司仅仅与你签订试用期合同，这是不符合法律规定的。因为按照法律要求，试用期应该包含在正式的劳动合同期限内。

所以，试用期两个月只签试用期合同是违法的。你可以与用人单位进行沟通，要求签订包含试用期的正式劳动合同，以保障自己的合法权益。若用人单位拒绝，你可以向劳动监察部门投诉或者寻求劳动仲裁来维护自己的权益。