试用期两个月应该签订几年的劳动合同?
我找了份工作,公司说试用期是两个月。我不太清楚按照法律规定,这种两个月试用期的情况,应该和公司签订几年的劳动合同呢?我担心合同签不好会影响自己权益,想了解下相关法律规定。
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在我国,试用期的时长与劳动合同的期限是紧密相关的,法律对此有明确的规定。《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。这里的“以上”包含本数,“不满”不包含本数。 也就是说,如果试用期是两个月,那么签订的劳动合同期限应该是一年以上不满三年。因为只有在这个期限范围内,法律才允许约定不超过两个月的试用期。例如,你与公司签订了一年零一个月的劳动合同,约定两个月的试用期就是符合法律规定的;但如果只签订了不满一年的劳动合同,却约定了两个月试用期,这就违反了法律规定。 如果用人单位违反法律规定与劳动者约定试用期,根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十三条规定,由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的,由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准,按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。所以,了解试用期和劳动合同期限的法律规定,能更好地维护自己的合法权益。

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