试用期两个月应该签订几年的劳动合同？

在我国，试用期的时长与劳动合同的期限是紧密相关的，法律对此有明确的规定。《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。这里的“以上”包含本数，“不满”不包含本数。

也就是说，如果试用期是两个月，那么签订的劳动合同期限应该是一年以上不满三年。因为只有在这个期限范围内，法律才允许约定不超过两个月的试用期。例如，你与公司签订了一年零一个月的劳动合同，约定两个月的试用期就是符合法律规定的；但如果只签订了不满一年的劳动合同，却约定了两个月试用期，这就违反了法律规定。

如果用人单位违反法律规定与劳动者约定试用期，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十三条规定，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。所以，了解试用期和劳动合同期限的法律规定，能更好地维护自己的合法权益。