很多公司试用期不交五险是否合法？

公司在试用期不给员工缴纳五险的做法是不合法的。下面为您详细解释：

首先，“五险”指的是五种社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。这些保险共同构成了我国的社会保险体系，是国家通过立法强制实施的社会保障制度，目的是为了保障劳动者在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。

从法律规定来看，根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。这里明确指出“用工之日”，而试用期包含在劳动合同期限内，所以自员工入职开始，用人单位就有义务为员工缴纳五险，并不因处于试用期而免除。

此外，依据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定，社会保险是劳动合同的必备条款。这意味着用人单位与劳动者签订劳动合同时，必须明确社会保险相关内容，这也是保障劳动者权益的重要体现。

如果公司在试用期不为员工缴纳五险，员工可以采取以下措施维护自己的权益。首先，可以与公司进行友好沟通，向公司说明法律规定，要求公司依法缴纳五险。若沟通后公司仍拒绝缴纳，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，或者向社会保险费征收机构举报，由相关部门责令公司限期改正。员工还可以依法申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。