生病后公司把我社保停了，这合法吗？

首先，公司在员工生病后停掉社保这种做法，在一般情况下是不合法的。

从法律概念上来说，社会保险是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。用人单位为员工缴纳社保是其法定义务，这是基于劳动关系而产生的责任。

依据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。同时，《中华人民共和国劳动法》第七十二条也明确规定，社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

在员工生病期间，双方的劳动关系并未解除，公司就有义务继续为员工缴纳社保。如果公司随意停掉社保，员工看病等医疗费用就无法通过医保报销，这会给员工带来很大的经济负担。

要是遇到这种情况，员工可以先和公司进行友好协商，向公司说明法律规定，要求公司恢复缴纳社保，并补缴停保期间的费用。如果协商不成，员工可以向当地的劳动监察部门进行投诉，劳动监察部门会对公司的违法行为进行调查和处理。员工还可以通过劳动仲裁的方式来维护自己的权益，要求公司承担相应的法律责任。