病假期间公司不给交社保合法吗？

在探讨病假期间公司不给交社保是否合法这个问题时，我们需要先了解一些基本的法律概念。社会保险，简单来说，就是国家为了保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助而建立的一种社会保障制度。它包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

根据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。

从法律规定来看，员工和公司只要存在劳动关系，公司就有义务为员工缴纳社保。病假期间，员工和公司的劳动关系并没有解除，依然属于正常的劳动关系存续期间。所以，公司不能因为员工休病假就停止为其缴纳社保。如果公司在员工病假期间停止缴纳社保，这是违反《社会保险法》规定的行为。

一旦出现公司在病假期间不给员工交社保的情况，员工可以先和公司进行友好协商，提醒公司按照法律规定履行缴纳社保的义务。如果协商不成，员工可以向当地的劳动监察部门进行投诉，或者向社会保险费征收机构反映，由相关部门责令公司限期改正并补缴社保费用。此外，如果因为公司未缴纳社保给员工造成了损失，比如影响了员工的医保报销等，员工还可以通过法律途径要求公司赔偿相应的损失。