病假期间工资怎么算，社保是否继续交？

在病假期间，工资的计算和社保的缴纳是两个大家比较关心的问题，下面为你详细解释。

首先说病假期间工资的计算。病假工资的发放通常是有一定标准的，它不能低于当地最低工资标准的一定比例。根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。也就是说，各地会根据自身情况规定具体的比例，但最低不能低于当地最低工资的80%。比如当地最低工资是每月2000元，那么病假工资最低就是2000×80% = 1600元。同时，有些企业可能会有自己的病假工资规定，但这个规定不能低于法律要求的标准。

然后是社保的缴纳问题。在病假期间，公司依然需要为员工继续缴纳社保。依据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。员工请病假并不属于可以停缴社保的法定事由，所以即使员工处于病假期间，公司也有义务按照规定为员工缴纳社保。这是公司的法定义务，如果公司在员工病假期间停缴社保，员工可以通过向劳动监察部门投诉等合法途径来维护自己的权益。