工伤科认为不具有劳动关系是否可行？

在工伤认定过程中，工伤科认为不具有劳动关系是可行的，但这需要依据一定的事实和法律规定。

首先，我们来解释一下劳动关系这个概念。劳动关系就是劳动者和用人单位之间，依据相关法律法规，劳动者向用人单位提供劳动，用人单位给劳动者支付报酬所形成的一种权利义务关系。比如，你在一家公司上班，公司给你发工资、交社保，你按照公司的要求完成工作任务，这就是典型的劳动关系。

根据《工伤保险条例》第十八条规定，提出工伤认定申请应当提交与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料。这就说明，认定工伤的前提是劳动者和用人单位之间存在劳动关系。如果工伤科在审查过程中，发现提供的材料不能证明存在劳动关系，或者有证据表明不存在劳动关系，那么工伤科可以认为不具有劳动关系。

例如，一些劳务关系，它和劳动关系就不一样。劳务关系通常是一方为另一方提供特定的劳务服务，完成工作后获得报酬，但双方不存在管理与被管理等劳动关系的特征。如果劳动者和单位实际上是劳务关系，而不是劳动关系，工伤科就可能认定不存在劳动关系。

不过，劳动者如果对工伤科认为不具有劳动关系的结论不服，是有救济途径的。可以通过劳动仲裁或者民事诉讼来确定劳动关系。根据《劳动争议调解仲裁法》第二条规定，因确认劳动关系发生的争议属于劳动争议，适用该法。所以，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。