劳动仲裁起诉时超出仲裁裁决书范围是否可行？

在劳动争议案件中，当劳动者或用人单位对劳动仲裁裁决结果不满意时，可以向人民法院提起诉讼。然而，关于起诉时能否超出仲裁裁决书的范围，这需要根据具体情况来判断。

一般来说，根据法律规定，人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如果该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。这意味着，如果新增的诉求与原本在仲裁阶段提出的诉求紧密相关、相互关联，是基于同一劳动法律关系产生的，那么法院通常会将其合并审理。例如，仲裁时请求支付工资，起诉时增加要求支付相应的逾期支付工资的赔偿金，这两者具有不可分性，法院可能会一并处理。

相反，如果新增的诉求是一个完全独立的劳动争议，与仲裁阶段的诉求没有直接关联，那么就不能直接在诉讼中提出，而需要先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。比如，仲裁阶段是关于加班费的争议，起诉时却新增了关于年休假补偿的诉求，这属于独立的劳动争议，需要先经过仲裁程序。

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第十四条规定，人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。因此，当事人在决定是否在起诉时超出仲裁裁决书范围提出诉求时，要仔细分析新增诉求与原仲裁诉求的关联性，并遵循法律规定的程序，以保障自己的合法权益。